Yêu cầu của nhân viên – thế hệ trẻ ngày nay, không còn tập trung hoàn toàn vào các vấn đề tiền bạc, mà thay vào đó, họ quan tâm đến chất lượng cuộc sống và sự linh hoạt trong sự nghiệp thăng tiến của họ. Việc đưa giá trị về mặt cảm xúc vào lương kinh tế được gọi là “Mức lương cảm xúc”.